Viernes, 14 Junio 2019 12:10

OIT: Murro argumentó a favor de la negociación colectiva

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La presentación de Murro, este viernes 14 en la 108ª Asamblea de la OIT que se celebra esta semana en su sede central de Ginebra, Suiza, presentó la posición del Gobierno uruguayo frente a la queja de los empresarios que analiza la Comisión de Aplicación de Normas de esa organización de Naciones Unidas. 

En primer lugar, recordó que los antecedentes del artículo cuarto del Convenio nº 98 demuestra que los países cuentan con amplios márgenes de libertad para adoptar las formas de negociación que correspondan a las características de cada país.

En Uruguay, recordó Murro, la negociación colectiva para la actividad privada fue fundada en 1943 y promovió el diálogo social tanto para las cuestiones salariales como para los temas de condiciones de trabajo. El artículo 5º de la Ley nº10.449 de ese año indicó en uno de sus párrafos: “El Consejo de Salarios podrá asimismo establecer condiciones de trabajo para el caso que sean acordadas por los delegados de empleadores y trabajadores del grupo salarial respectivo”. “Hasta ahora, nunca había sido cuestionada por el sector empleador. Recién lo hace 66 años después, en 2009”, sostuvo.

Por otra parte, el ministro subrayó que la Ley de Negociación Colectiva de 2009 privilegia la negociación bilateral, aseguró el ministro, respecto a la negociación tripartita en consejos de salarios. “La negociación tripartita es muy descentralizada y el nivel de descentralización depende de las decisiones que puedan tomar representantes de trabajadores y empleadores”, respondió.

Murro recordó que la misma OIT tiene mecanismos tripartitos y que promueve desde su nacimiento este modelo de negociación, tal como sostiene la Declaración de Filadelfia de 1944: “La lucha contra la necesidad debe emprenderse con incesante energía dentro de cada nación y mediante un esfuerzo internacional, continuo y concertado, en el cual los representantes de los trabajadores y de los empleadores, colaborando en pie de igualdad con los representantes de los gobiernos, participen en discusiones libres y en decisiones de carácter democrático a fin de promover el bienestar común”.

“No parece ser coherente concurrir a la sede mundial del tripartismo, la OIT, a cuestionar el tripartismo”, subrayó Murro.

La negociación tripartita “es parte esencial del diálogo social y de la elaboración y gestión de políticas públicas para temas como la negociación de salario y condiciones de trabajo, la administración de la seguridad social, de la salud y de la formación profesional, en políticas de salud laboral y en muchas instituciones estatales.

El último punto de la posición uruguaya es que la prevención de conflictos y las cláusulas de paz laboral se constituyeron en objetivos centrales del actual Gobierno porque los considera como “imprescindibles para continuar el desarrollo del país”.

Agregó que las ocupaciones de los lugares de trabajo no son promovidas y son un modo atípico de la huelga. Recordó que la ocupación como extensión del derecho a la huelga está admitida por la cátedra de Derecho del Trabajo de la Universidad de la República, además de la OIT en uno de los informes presentados en la 307ª Reunión del Consejo de Administración de esta Organización, que se realizó en 2010.